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在上海这个区,两位基层干部履新引起不小反响……

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发表于 2021-1-7 10:14:43 | 显示全部楼层 |阅读模式


近日,上海市金山区亭林镇武装部副部长张明顺利晋职,前往廊下镇武装部任部长,并同步进入镇党委班子;同时,原廊下镇武装部长夏伟君也顺利履新,任张堰镇党委副书记一职……消息一出,便在该区武装干部中引起不小反响,不少专武干部纷纷表示 " 看到了奔头,干劲更足了 "。
据悉,这次调整是金山区创新实施专武干部 " 储备人才库 " 计划取得的阶段性成果,有利于打破之前困扰专武干部成长进步的 " 瓶颈 ",推动专武干部队伍的流动性更强、整体素质也更高。
全面实施人才强军战略,必须深入解决选人用人突出问题,把合适的人放到合适岗位上。去年 3 月,金山区委书记、区人武部党委第一书记胡卫国在该区党管武装大会上表示,金山将积极贯彻落实中央精神,严格对标市委、市人民政府和上海警备区《关于加强新时代党管武装工作的意见》的通知精神,着力在提升人才队伍质量上下功夫。去年下半年,金山区启动 " 基层专武干部队伍建设现状 " 专题调研,搜集到基层专武干部队伍活力不足、" 精武 " 困难、动力不强等亟待解决的难点弱项问题。调研报告见数据见分析,引起金山区委、区政府的高度重视,该区迅速将解决专武干部队伍现实困境摆上突出位置,集中精力做好攻关。


去年 9 月,金山区委组织部会同金山区人武部、区退役军人事务局共同拟定出 " 储备人才库 " 计划,并将其确定为今后基层武装部换届选拔的常态化机制。首轮调研后,该区先后召开了 10 多场座谈会,吸纳 57 名优秀干部入库,包含优秀科级专武干部和具有部队工作经历的科级干部 50 人,区优秀年轻干部储备库中具有部队工作经历的 7 人,队伍整体具有专业化特点,同步呈现年轻化趋势。
为维持队伍整体活力,金山区人武部还设计了一整套储备干部的培训考核机制方案。在人员常态交流上,该区每月组织库内干部进行军事理论集中学习,每逢 " 八一 " 等重大节日期间开展集中座谈会,并要求每小组每月自行组织工作例会。在军事训练落实上,储备干部需同专武干部一起参加年度军事训练,并参与全市群众性练兵比武活动和区 " 金武杯 " 军事技能竞赛,在实践摔打中锤炼军事组织指挥和应变处突能力。在奖惩考核上,每年底对库内成员进行考核,当年考核优秀被推荐为 " 最美退役军人 " 等相关荣誉候选人,连续三年考核优秀被推荐至区委组织部,在晋职上给予优先考虑,如连续三年考核不合格将面临淘汰出库。


" 入库是第一步,管好用好是关键。" 金山区有关负责人介绍,该区根据库内人员现任职务和以往部队工作经历,将他们分为国防教育、军事训练、应急处突和支援保障四个组,确保人员专业特长同后续岗位精准匹配。下一步,金山区将一边拓宽选拔路子,选拔更多优秀年轻人才入库,一边抓好规范管理和军地协作,用好军事机关的提名权、考察权、任命权,从源头上提升专武干部队伍素质,不断提高党管武装工作质量效益。
栏目主编:黄勇娣 本文作者:黄勇娣 文字编辑:黄勇娣
金山区供图

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